코로나19 확산 방지 차원에서 실시되는 ‘사회적 거리두기’로 인해 재택근무를 실시하는 기업들이 늘고 있다. 취업 매칭플랫폼 ‘사람인’이 기업 1089개사를 대상으로 실시한 ‘재택근무 실시 의향’ 조사에서 5곳 중 2곳(40.5%)이 이미 재택근무를 실시하고 있거나 실시할 계획이라고 밝혔다.

 

사람인과 뉴시스에 따르면, 기업 규모별 재택근무 동참율을 조사한 결과, 대기업 60.9%,  중견기업 50.9%, 중소기업 36.8%로 집계됐다. 업종별로는 ‘금융·보험’(73.3%), ‘정보통신·IT’(58.8%), ‘석유화학’(55.6%), ‘전기전자’(50%)의 재택근무 동참 비율이 높았다. 업종 특성상 현장근무가 필수이거나 현실적으로 재택근무가 어려운 ‘기계철강’(14.3%), ‘건설’(20.8%), ‘제조’(29.7%) 등은 낮은 동참율을 보였다.
 
기업들은 재택근무를 실시하는 이유로 ‘코로나19 확산을 막기 위한 선제적인 대응 차원’(84.4%, 복수응답)이라는 답변을 가장 많이 선택했다. 계속해서 ‘회사가 유동인구가 많은 지역에 위치해 있어서’(21.1%), ‘직원들이 불안해해서’(17.7%), ‘방학 연장으로 육아에 어려움 있는 직원 배려하기 위해’(17.7%), ‘회사 근처에서 확진자가 많이 나와서’(12.2%), ‘재택근무 시스템이 잘 갖춰져 업무에 문제가 없어서’(10.2%) 등을 이유로 들었다.
 
재택근무 인원은 전체 직원 대비 평균 59.1% 수준인 것으로 집계됐다. 전 직원 재택근무를 실시한다는 기업은 18.4%였으며, 이외에 ‘50%’(19.7%), ‘10% 미만’(12.2%), ‘80%’(11.6%), ‘30%’(9.5%), ‘90%’(6.8%), ‘70%’(6.1%) 등의 순이었다. 기업들은 재택근무 시 기존 업무양의 67.3%만 실행할 수 있을 것으로 예상하고 있었다. 업무적인 손실을 감수하더라도 코로나19 확산 방지를 위해 ‘사회적 거리두기’ 캠페인에 동참하는 것으로 보인다.
 
반면, 재택근무를 실시할 계획이 없는 기업(648개사)은 그 이유로 ‘업직종 특성상 현장 근무가 필수여서’(56.9%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘업무가 제대로 진행되지 않을 것 같아서’(28.7%), ‘재택근무 시스템을 준비할 인력이나 예산이 부족해서’(25%), ‘재택 시 직원 통제 및 관리가 어려울 것 같아서’(15.7%), ‘재택근무 필요성을 느끼지 못해서’(9.7%), ‘어떻게 준비해야 할지 몰라서’(7.9%) 등의 의견이 이어졌다.