취업 플랫폼 잡코리아(대표 윤병준)가 기업 채용담당자 582명을 대상으로 ‘신입직 입사지원서 평가시간’을 주제로 설문조사를 실시한 결과, 기업 채용담당자들이 신입직 지원자 한 명의 입사지원서(이력서 및 자기소개서)를 검토하는 데 걸리는 시간은 평균 10.2분으로 집계됐다.
 
기업들이 신입직 직원을 채용할 때 가장 먼저 보는 항목은 다름 아닌 ‘직무 관련 경험’이었다. 잡코리아가 신입직 이력서를 검토할 때 가장 먼저 보는 항목을 물은 결과 △직무 관련 경험이 42.1%로 압도적인 1위를 기록했다. 2위를 차지한 △이력서 사진(12.0%)과 30%포인트 이상의 높은 비중차이를 보였다. 3위는 △지원 직무분야(11.7%)가 차지했으며 △이력서 제목(6.4%), △전공(4.6%), △자격증 보유현황(4.3%) 등의 응답이 순서대로 이어졌다.
 
신입직 이력서에서 가장 중요하게 평가하는 항목 역시 △직무 관련 경험(43.8%)이었다. 이어 △지원 직무분야(15.5%)와 △보유 기술 및 교육이수 사항(6.9%), △자격증 보유현황(6.5%) 등도 신입직 이력서에서 중요하게 평가하는 항목으로 꼽혔다. △전공과 △학점이 각 4.5%의 응답을 얻은 반면 △출신학교는 3.8%의 응답을 얻는 데 그쳐 상대적으로 덜 중요하게 여겨지는 것으로 나타났다.
 
실제로 채용담당자들에게 신입직 이력서를 검토할 때 가장 중요하게 생각하지 않는 항목을 물은 결과 △출신학교를 꼽는 응답이 17.5%로 가장 많았다. 이어 △이력서 사진(12.9%)과 △이력서 제목(11.2%), △성별(8.6%), △거주지(7.2%) 등 직무능력과 무관한 항목들은 평가요소로 작용하지 않는 것으로 나타났다.

 

또 신입직 지원자들의 자기소개서에서는 지원동기와 성공사례가 중요하게 평가되는 것으로도 조사됐다. 잡코리아에 따르면 채용담당자 21.5%가 신입직 자기소개서 검토시 가장 중요한 평가 항목으로 △지원동기를 꼽았다. 2위는 △도전했던 일과 성공사례(15.6%)가 차지한 가운데 △글의 구성 및 문장력(14.8%), △성격의 장단점(11.9%), △입사 후 포부(11.3%) 등이 이어졌다.
 
한편, 채용담당자들이 서류전형 과정에서 믿고 거르는 ‘광탈하는 입사지원서’의 대표적인 특징에는 무엇이 있을까? 잡코리아가 채용담당자들에게 복수응답으로 광탈 입사지원서의 대표적인 특징을 선택하게 한 결과 기업명 오기재, 인재상과 무관한 정보 등 ‘기본 준비가 안된 지원서’가 42.6%의 높은 응답률로 1위를 차지했다. 2위는 ‘이력서와 자소서 상의 정보가 상충, 거짓말처럼 느껴지는 지원서(38.8%)’가 차지했다. 이어 ‘어디서 많이 본 듯 식상하고 기억에 남지 않는 지원서(27.0%)’, ‘검증할 수 없는 스펙과 경력으로 도배된 지원서(25.1%)’, ‘핵심 정보 없이 너무 많은 정보를 나열한 지원서(23.9%)’도 빠르게 탈락시키는 지원서로 꼽혔다. 그 외 기타 의견으로는 ‘맞춤법 실수 등 잔실수가 많은 지원서(20.4%)’, ‘분량에 비해 허술하게 느껴지는 지원서(17.0%)’, ‘지원자의 성향이나 성격을 예측할 수 없는 애매한 지원서(11.0%)’, ‘문장이나 구성이 단조롭고 특색 없는 지원서(10.8%)’ 등이 있었다.
 
변지성 잡코리아 홍보팀장은 “서류전형 단계에서부터 지원자 인적사항 등의 편견요소를 배제하는 블라인드채용이 확산되고 직무역량을 보다 중점적으로 검증하려는 기업이 늘면서 개별 지원서 하나를 검토하는 데도 10분 내외의 적지 않은 시간들을 소요하는 것으로 나타났다"고 분석했다.
 
잡코리아는 구직자들이 입사지원서 작성 과정에서 겪는 어려움을 돕기 위해 <합격자소서> 서비스를 무료로 운영 중에 있다. 잡코리아 합격자소서 페이지에서는 산업, 직무 등 지원분야와 주요 기업별 실제 합격자소서와 이에 대한 전문가의 분석을 제공하는 동시에 자소서팁도 얻을 수 있다. 이밖에 ▲자소서·면접사전, ▲맞춤법 검사, ▲입사준비서류 발급, ▲학점·어학점수 변환 등 ‘취업성공툴’도 서류전형에 앞서 참고하면 유용하다.